FOTO: ILUSTRACIJA
Više slobodnih dana ili veće plate: Sindikat otkriva šta bi zadržalo radnike u Srpskoj
05.08.2026. | 07:09
Dodaj BL Portal kao Google izvor
Plata ostaje ključni faktor koji zadržava radnike kod poslodavca, ali predsjednik Saveza sindikata Republike Srpske Goran Stanković upozorava da su za rješavanje problema odlaska radne snage jednako važni i zdravstveni sistem, uslovi za smještaj djece, kao i bolji balans između posla i privatnog života.
Sve veći nedostatak radne snage u Republici Srpskoj tjera poslodavce da pažljivije osluškuju potrebe zaposlenih, ali sindikat ističe da plata i dalje ostaje presudan faktor.
„Sve naše analize i istraživanja govore da je plata uvijek na prvom mjestu. Mi smatramo da je plata primarna, ali, naravno da je došlo vrijeme da je radnik najvažnija karika i da svaki poslodavac mora brinuti o njemu, ako želi da ga zadrži”, izjavio je Stanković za BL portal.
Prema njegovim riječima, tržište rada se u posljednjih nekoliko godina drastično promijenilo, a poslodavci se danas suočavaju sa potpuno drugačijom situacijom nego ranije.
„Ranije smo imali da je na svako radno mjesto pretendovalo pet do šest radnika, a sada imamo smanjenu ponudu radne snage. Da radnici ne bi odlazili sa ovih područja, prvenstveno se mora povećati plata, a i drugi uslovi rada se moraju poboljšati”, ističe Stanković za BL portal.
Iako je novac na prvom mjestu, sindikat naglašava da radnici sve više traže i ravnotežu između posla i privatnog života.
„Treba da se napravi balans između profesionalnog i privatnog života. Nekad je i radniku važnije da dobije jedan slobodan dan, da ima produžen vikend, nego da mu se taj mjesec uveća plata. U svakom slučaju treba se voditi računa i o jednom i o drugom, i plata i slobodni dani”, pojašnjava Stanković.
Kada je riječ o dodatnim danima godišnjeg odmora kao mogućem rješenju, iz sindikata poručuju da je to samo dio šire slike.
„To je samo bonus. Ali plata je ipak na prvom mjestu, pa onda ostalo. Svijet rada se mijenja, imamo nedostatak radne snage. Radnici ne žele da gledaju hoće li skrpiti kraj sa krajem, da preživljavaju, oni stvarno žele da dostojanstveno žive, da mogu od svojih plata pristojno živjeti, formirati dom, riješiti stambeno pitanje, otići na ljetovanje, zimovanje, a ne da žive od prvog do prvog”, naglašava Stanković.
Osim plate, Stanković kao ključan problem izdvaja i stanje u zdravstvenom sistemu, koje, po njegovim riječima, dodatno podstiče odlazak radnika.
“Zdravstveni sistem, to je po meni na drugom mjestu što bi u Republici Srpskoj trebalo poboljšati. Ljudi se žale da nemaju povjerenja, ali i na duge liste čekanja, čak i najobičnije preglede”, ističe Stanković.
Kao poseban problem za mlađe roditelje, predsjednik sindikata navodi i nedostatak kapaciteta za smještaj djece.
„Kod mlađih ljudi su bitni vrtići za djecu. Takvo je vrijeme da su oba roditelja zaposlena, da nema više baka i deka servisa. Jednostavno se moraju pronaći uslovi za boravak djece, a ne da imamo duge liste čekanja. To su neki od uzroka odlaska”, pojašnjava Stanković za BL portal.
Prema njegovim riječima, prioritet trenutno mora biti zadržavanje domaćih radnika, dok bi povratak onih koji su već otišli mogao uslijediti tek nakon vidljivijih poboljšanja.
„Nama prvo treba biti prioritet da zadržimo domaće radnike, a onda kroz povećanje plata i drugih uslova gledati i na povratak naših ljudi. Kada smo razgovarali sa našim radnicima koji su otišli sa ovih područja, svi kažu da bi se, ukoliko bi se situacija promijenila, ako bi mogli pristojno živjeti, dio njih i vratio”, zaključuje Stanković.
Da je pitanje balansa između plate i slobodnog vremena sve aktuelnije, pokazalo je i nedavno istraživanje Alma Career grupacije koje je BL portal ranije objavio, a prema kojem prosječan zaposleni u BiH trenutno koristi 21,6 dana godišnjeg odmora, dok njegova realna želja iznosi 29,6 dana, a čak 58 odsto zaposlenih smatra da nema dovoljno slobodnih dana.
