Koliko dana godišnjeg odmora vam pripada: Evo do kada morate iskoristiti slobodne dane

01.11.2026. | 14:48 Dodaj BL Portal kao Google izvor

Godišnji odmor jedno je od osnovnih prava iz radnog odnosa, ali mnogi radnici nisu sigurni koliko slobodnih dana im zakonski pripada, mogu li ih prenijeti u narednu godinu i šta se dešava ukoliko ih ne iskoriste na vrijeme.

Zakon o radu Republike Srpske garantuje najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora u kalendarskoj godini, dok konačan broj dana zavisi i od kriterijuma utvrđenih kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Minimum je 20 radnih dana, a može i više

Prema Zakonu o radu Republike Srpske, svaki radnik u toku kalendarske godine ima pravo na najmanje četiri radne sedmice godišnjeg odmora, odnosno 20 radnih dana.

Ovaj minimum može biti uvećan po osnovu radnog staža i drugih kriterijuma, u skladu sa kolektivnim ugovorom. To znači da radnici sa dužim radnim stažom ili oni koji ispunjavaju druge uslove predviđene aktima poslodavca mogu imati pravo na veći broj dana odmora.

Posebno pravilo važi za radnike koji obavljaju poslove sa posebnim uslovima rada. Njima pripada najmanje 30 radnih dana godišnjeg odmora, uz mogućnost dodatnog uvećanja.

Kada radnik stiče pravo na godišnji odmor?

Zakon predviđa da radnik koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca.

U kontinuitet rada uračunavaju se i periodi privremene spriječenosti za rad, odnosno bolovanja, kao i odsustva sa rada uz naknadu plate.

Ipak, radnik koji u godini zasnivanja radnog odnosa ne ostvari uslov od šest mjeseci ne ostaje bez prava na odmor. U tom slučaju pripada mu po jedan dan godišnjeg odmora za svaki mjesec rada u toj kalendarskoj godini.

Drugim riječima, zaposleni koji prvi put počne da radi u septembru, a do kraja godine ne ispuni uslov od šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na četiri dana godišnjeg odmora.

Može li se odmor prenijeti u narednu godinu?

Godišnji odmor se, prema zakonu, u pravilu koristi bez prekida. Međutim, na zahtjev radnika i uz saglasnost poslodavca može se koristiti u dva ili više dijelova.

Ukoliko se koristi u dijelovima, prvi dio mora trajati najmanje dvije radne sedmice, odnosno deset radnih dana, i iskoristiti se tokom kalendarske godine za koju odmor pripada.

Preostali dio može se prenijeti u narednu godinu, ali se mora iskoristiti najkasnije do 30. juna.

Postoji i posebna mogućnost za radnike koji zbog odsustva sa rada uz naknadu plate nisu uspjeli da iskoriste godišnji odmor u tekućoj godini. Oni preostale dane mogu iskoristiti do 30. juna naredne godine.

To je posebno važno za zaposlene koji su bili na bolovanju ili porodiljskom odsustvu.

Ko određuje kada radnik ide na odmor?

Termin korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, uz obavezu da radnike blagovremeno, a najkasnije do 30. juna, o rasporedu obavijesti u pisanom obliku.

Radnik može tražiti da godišnji odmor koristi u određenom periodu, ali podjela odmora na više dijelova zahtijeva saglasnost poslodavca.

Zakon, takođe, propisuje da se neradni praznici, plaćeno odsustvo i bolovanje ne računaju u dane godišnjeg odmora.

Ako se radnik razboli tokom odmora, dani privremene spriječenosti za rad ne troše mu godišnji odmor, već se njegovo korišćenje prekida. Preostali dio koristi u dogovoru sa poslodavcem.

Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plate u visini pune plate, kao da je radio, a ostvaruje i pravo na regres u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.

Šta ako radnik ne iskoristi godišnji odmor prije prestanka radnog odnosa?

Zakon o radu Republike Srpske posebno uređuje i ovu situaciju. Poslodavac je dužan da radniku kojem prestaje radni odnos na određeno vrijeme, kao i radniku koji odlazi u starosnu penziju, omogući korišćenje godišnjeg odmora prije prestanka radnog odnosa.

Slično pravilo važi i za radnika koji prelazi kod drugog poslodavca – godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi kod poslodavca kod kojeg je stekao pravo, prije prestanka radnog odnosa.

Ukoliko radnik iz ovih kategorija, krivicom poslodavca, ne iskoristi godišnji odmor u cijelosti ili djelimično, ima pravo na naknadu štete. Ona se obračunava prema prosječnoj plati koju je ostvario u prethodna tri mjeseca, srazmjerno broju neiskorišćenih dana.

Važno je naglasiti da se godišnji odmor u Republici Srpskoj ne može jednostavno zamijeniti novcem dok radni odnos traje. Pravo na odmor radnik ne može se odreći, niti mu ga poslodavac može uskratiti.

Zakonska pravila o godišnjem odmoru propisana su članovima 79–88 Zakona o radu Republike Srpske.