Novi zakon donosi promjene u ovoj zemlji: Ako zarađujete manje od kolege možete tužiti poslodavca
22.08.2025. | 21:45Sljedeće godine u Njemačkoj se mora provesti nova direktiva Evropske unije usmjerena na borbu protiv razlike u platama između spolova. To će radnicima dati nova prava.
Iako će se razlika u platama između muškaraca i žena, takozvana razlika u platama između polova, smanjiti do 2024. godine, žene i dalje zarađuju u prosjeku 16 odsto manje od muškaraca, pišu njemački mediji. Prema tvrdnjama Savezne statističke kancelarije (Destatis), muškarac je zarađivao 26,34 evra (bruto) po satu, dok je žena zarađivala 22,24 evra po satu.
Najvažniji razlog razlike u platama bio je taj što su žene češće bile zaposlene na slabije plaćenim poslovima. Drugi najvažniji uzrok razlike u platama između polova bio je taj što žene češće rade nepuno radno vrijeme od muškaraca, pišu njemački mediji.
Novi zakon rješava razliku u platama između polova
Smanjivanje ove razlike u platama godinama je politička briga. U Njemačkoj je 2017. godine uveden Zakon o transparentnosti plata, koji svim zaposlenima daje pravo na jednaku platu za jednak rad. Radnici mogu pitati svog poslodavca praktikuje li se to i u njihovoj vlastitoj firmi, a firma tada mora pružiti informacije.
Međutim, počevši od 2026. godine, zakon će se pooštriti. Direktiva EU o transparentnosti plata mora se u Njemačkoj implementirati do 7. juna 2026. Ova direktiva daje radnicima još više prava na informacije i nameće firmama više obveza izvještavanja. Ključne promjene su:
Firme moraju otkriti početnu platu u oglasima za posao ili tokom razgovora za posao. Poslodavci više ne smiju pitati o prethodnoj zaradi kandidata tokom postupka prijave.
Radnici mogu pitati svog poslodavca kolika je prosječna plata u firmi. Firma tada mora dati informacije, razvrstane po polu i grupama koje obavljaju isti ili sličan posao, pišu njemački mediji.
Firme moraju redovno otkrivati razliku u platama unutar firme. Poslodavci s više od 250 radnika to moraju činiti godišnje, a firme s više od 150 radnika svake tri godine.
Ako radnici otkriju diskriminaciju u platama, imaju zakonsko pravo na odštetu: Mogu zahtijevati punu isplatu dospjele plate, uključujući bonuse. Ako se pokrene pravni postupak, teret dokazivanja je na poslodavcu. U slučaju sumnje, poslodavac stoga mora dokazati da nije bilo diskriminacije u platama.
Firme su loše pripremljene
Uprkos nadolazećoj novoj direktivi, mnoge firme nisu pripremljene. To je barem bio nalaz ankete konsultantske firme Willis Towers Watson (WTW). Trenutno samo tri odsto anketiranih firmi otkriva početne plate tokom procesa prijave. I premda će to biti zakonski obavezne učiniti od 2026., 48 odsto anketiranih firmi ne želi otkriti raspone plata u budućnosti.
„Visok udio firmi koje ne planiraju transparentno otkriti svoje raspone plata pokazuje nam da mnoge firme još nisu prepoznale eksplozivnu prirodu ovoga“, kaže voditelj Odjela za rad i nagrade u WTW-u. U anketi je učestvovalo 1.900 firmi širom svijeta, od kojih je 140 bilo iz Njemačke.
Razlog ovog oklijevanja: Firme se boje više pregovora o platama i neugodnih reakcija radnika. To je izjavilo devet od deset firmi koje je anketirao WTW, piše Feniks.
