Njemačka očajna za radnicima: Rješenje traži u Vijetnamu

09.04.2026. | 16:25

Njemačkoj će svake godine trebati oko 400.000 stranih radnika. Da bi se to postiglo, trebalo bi dolaziti oko 1,6 miliona ljudi godišnje. A 2024. ih je više otišlo nego došlo.

Njemačka očajnički traži radnike

Njemačkoj su potrebni novi radnici iz inostranstva, ali postoje brojni problemi i pogrešne pretpostavke – s obje strane. U nove inicijative uključene su i njemačke kompanije, a planira se i transfer znanja.

Guido Seifen, direktor kompanije „Omexom Hochspannung“, kaže da je sve teže pronaći stručne radnike za izgradnju velikih dalekovoda širom Njemačke.

Kako navodi, posao podrazumijeva dug boravak van kuće, što mnoge odbija.

„Rad na terenu u Njemačkoj više nije privlačan“, kaže Seifen.

Rješenje traže u Aziji

Kompanija se nada da će kroz njemačko-vijetnamski projekat pronaći nove radnike.

Vijetnam prelazi na obnovljive izvore energije, a Njemačka u tome pomaže kroz međunarodnu saradnju. Najpotrebniji su monteri dalekovoda, pa je u Vijetnamu otvoren centar za obuku.

Plan je da se dio radnika obuči po njemačkim standardima i dobije priliku da radi u Njemačkoj.

Demografija kao ključni problem

Njemačka se suočava sa starenjem stanovništva.

Više od petine zaposlenih starije je od 55 godina i uskoro odlazi u penziju. Procjene pokazuju da će zemlji godišnje trebati oko 400.000 stranih radnika.

Da bi se taj broj ostvario, bilo bi potrebno da godišnje dolazi oko 1,6 miliona ljudi.

Mit o „idealnom radniku“

Stručnjaci upozoravaju da poslodavci često imaju nerealna očekivanja.

Očekuju radnike koji već govore njemački, brzo se uklapaju i odmah su spremni za rad.

„To nije realnost“, upozorava konsultantkinja Edith Otiende-Lawani.

Kulturne razlike dodatno komplikuju integraciju

Problemi ne nastaju samo zbog jezika, već i zbog različitih načina komunikacije i odnosa prema radu.

Interkulturni savjetnici ističu da se novi radnici često suočavaju sa svakodnevnim preprekama koje nije lako savladati.

Birokratija usporava proces

Jedan od najvećih problema je složena administracija.

Kandidati često čekaju godinama zbog velikog broja uključenih institucija, a službe za strance su preopterećene.

Čak ni „ubrzani postupci“ često ne donose stvarno ubrzanje.

Njemačka gubi radnike

Dodatni problem je što Njemačka ne samo da teško privlači radnike, već ih i gubi.

Po prvi put se desilo da je više ljudi napustilo zemlju nego što ih je došlo.

Razlog su često neispunjena očekivanja i problemi sa integracijom.

Ključ nije samo u dolasku, već i u zadržavanju

Stručnjaci upozoravaju da Njemačka mora promijeniti pristup.

„Ako želimo zadržati radnike, moramo promijeniti način na koji se odnosimo prema ljudima koji dolaze“, poručuju.

Bez dubljih promjena u politici i društvu, ova strategija neće dati rezultate, prenosi Jutarnji list tekst DW-a.