Ključno pitanje: Da li konkurisati ako ne ispunjavate sve uslove iz oglasa za posao?

19.11.2025. | 18:21

Postoje oglasi za posao koji sadrže i po deset stavki, međutim nijesu sve podjednako značajne. Ali kako prepoznati šta je poslodavcu zaista bitno?

Odgovor na ovo pitanje nudi specijalizovani portal Infostud. On navodi da svaki oglas sadrži neophodne uslove koje svaki kandidat mora da ispuni, bez kojih ne bi bio u stanju da obavlja posao za koji želi da konkuriše.

Obavezni uslovi su nerijetko jednostavni, direktni i nezaobilazni. To može biti dozvola za vožnju automobila, znanje jezika na određenom nivou, licenca ili sertifikat koji su neophodni za poziciju i slično.

Kako znati da li je nešto obavezno ili ne? Prije svega, to je nešto što će kandidat koristiti od prvog dana, svakog dana i biće ključan dio njegovih radnih zadataka. Drugo, to je nešto što nije moguće naučiti u kratkom roku, osloniti se na tuđu pomoć ili improvizovati ako nijeste do sada savladali.

Ipak, nerijetko se desi da u želji da što prije pronađemo odgovarajući posao, mi prenebregnemo osnovne uslove konkursa. Tada regruter dobije desetine, stotine ili čak i hiljade prijava entuzijastičnih kandidata koji nemaju neophodna znanja i vještine.

Isto tako može da se desi i da je došlo do greške u oglasu ili da je regruter nov i neiskusan, ali to su izuzeci, a ne pravilo. Iza većine oglasa stoje zaposleni HR sektora koji ulažu izuzetne napore da što je bolje moguće rade svoj posao.

Kada dođe do pomenutog nesklada onda regruter svoj rad na procesu selekcije počne slanjem desetina, ili više odbijenica. Njegov inicijalni fokus nije na tome ko će proći u drugi krug, već na preplavljujućem broju onih koji neće. Kandidati su demoralisani, a posao regrutera uvećan. Kao krajnji ishod, pronalaženje idealnog kandidata i slanje ponude se produžava, dok je regruter zatrpan pregledanjem značajnog broja neodgovarajućih biografija.

Kada ne treba, a kada treba da aplicirate? I zato, odgovor nije u tome da aplicirate svuda, bez obzira na uslove. Tako ćete svoj proces potrage za poslom učiniti zamornim i demorališućim, stvoriti dodatni posao bez odgovarajućeg ishoda i zapravo otežati da pravi kandidat pronađe posao koji mu odgovara.

To, naravno, ne znači da treba da aplicirate samo kada ispunjavate sve uslove, jer je ovo često nemoguće postići. Idealno je pronaći zlatnu sredinu. Imati sve osnovne kriterijume ispunjene, kao i neke od poželjnih. Ali i znati šta možete naknadno da savladate.

Kako biti efikasan u traženju posla?

Potraga za poslom umije da bude izuzetno zamorna i da obeshrabri čak i one izuzetno entuzijastične. Jer, ako smanjite broj oglasa na koje aplicirate, činiće vam se kao da nikada nećete ni naći posao. Ipak, brojne prijave ne donose rezultate. I, šta onda?

Rješenje najčešće leži u promjeni pristupa. Za početak, nemojte se fokusirati na ono što nemate i ne ispunjavate, već razmislite o onome što imate. Vaše obrazovanje, dodatno učenje, znanje i vještine, kao i ličnost i karakter su važni u potrazi za poslom.

Razmislite dobro koji posao zaista želite da obavljate, i u kojoj firmi, i pošaljite im personalizovanu spontanu aplikaciju. To je mnogo bolji način da privučete pažnju poslodavca nego da budete jedan od aplikanata koje moraju da odbiju jer ne ispunjavaju uslove.

Takođe, oslonite se na moć povezivanja, društvenih mreža, online događaja kao i offline sajmova za zapošljavanje. Sve to je namijenjeno kreiranju svoje mreže poznanika i saradnika. Usmjerite svoju energiju na ono što zaista može da ostvari rezultat i bićete jedan korak bliže poslu o kom maštate, piše Bankar/Infostud.