I dalje samo misaona imenica u Srpskoj: Evo šta zapravo “koči” 13. platu

22.12.2025. | 18:27

Nedovoljna produktivnost, slabljenje pojedinih privrednih grana, ali i nepovoljni poreski tretman samo su neki od razloga zbog kojih je 13. plata i dalje misaona imenica u Srpskoj.

I poslodavci i sindikati saglasni su da želja za uvođenjem ovakvog vida nagrađivanja radnika postoji, ali da trenutni uslovi na tržištu rada i u privredi ne omogućavaju njenu širu primjenu.

Stručni saradnik za ekonomska pitanja u Savezu sindikata Republike Srpske Božana Radomir navela je da, iako postoje pozitivni primjeri prakse, oni ostaju izuzetak, a ne pravilo.

– Nakon pandemije virusa korona sve je manje poslodavaca koji isplaćuju trinaestu platu. Ipak, takav vid nagrađivanja predstavlja podsticaj radnicima za bolje rezultate, veću motivaciju i lojalnost – kazala je Radomirova za “Glas”.

Glavni razlog za rijetke isplate, kako je kazala, je poreski tretman, jer se 13. plata oporezuje kao i svako drugo primanje, što dodatno povećava troškove poslodavaca.

– Savez sindikata već duže vrijeme inicira razgovore da ovaj vid isplate bude zakonski uređen i uvedene poreske olakšice, po uzoru na pojedine evropske zemlje – ističe Radomirova.

Prema njenim riječima, kroz socijalni dijalog potrebno je pronaći model koji bi bio prihvatljiv i za radnike i za poslodavce.

– U narednom periodu ćemo insistirati na tome da, uz razumijevanje poslodavaca i Vlade kao trećeg socijalnog partnera, budu pronađena zakonska rješenja koja bi omogućila da 13. plata bude djelimično ili u potpunosti oslobođena poreza i doprinosa – kazala je Radomirova i dodala da bi to značajno poboljšalo ekonomsko-socijalni položaj radnika i doprinijelo njihovom zadržavanju u zemlji.

Sličan stav ima i predsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske Zoran Škrebić, koji ističe da je isplata 13. plate u razvijenim zemljama zapadne Evrope postala praksa, dok Srpska za ovakav vid nagrade radniku još nije dostigla nivo ekonomskog razvoja.

– Velika je želja i Unije da dođemo u situaciju da 13. plata bude nešto uobičajeno, ali je prije toga neophodno podići produktivnost rada kroz tehnološki razvoj, da bi plate uopšte mogle da rastu – rekao je Škrebić za “Glas“.

Prema njegovim riječima, dodatni problem za isplatu 13. plate je i način na koji se ona trenutno oporezuje.

– Ovakav vid nagrade nema neoporezivi dio, što predstavlja značajno finansijsko opterećenje za poslodavce – kazao je Škrebić i dodao da posebno zabrinjava činjenica da prerađivačka industrija u posljednje tri godine bilježi konstantan pad.

On ističe da u takvim uslovima svako dodatno povećanje troškova, bilo da je riječ o platama ili drugim davanjima, predstavlja ozbiljan izazov za poslovanje.

OBRAČUN

Božana Radomir je rekla da se prilikom isplate 13. plate obračunava oko 31 odsto doprinosa i osam odsto poreza.

To, kako kaže, značajno povećava troškove poslodavaca i utiče na njihovu odluku da se rjeđe opredjeljuju za ovaj vid nagrade radnicima.