Žene ne smiju ostati bez naknada, godišnjeg i regresa: Sindikat traži hitne izmjene zakona FOTO

07.05.2026. | 11:13

Savez sindikata Republike Srpske zajedno sa Fondacijom „Udružene žene“ pokrenuo je inicijative za izmjene više zakona koje se odnose na prava majki, porodilja, radnika i roditelja, upozoravajući da su brojne žene danas u nepovoljnom položaju zbog postojećih zakonskih rješenja.

Kako je rečeno na konferenciji za novinare u Banjaluci, fokus inicijativa biće unapređenje prava na materinski dodatak, punu naknadu plate tokom porodiljskog odsustva, zaštitu prava na godišnji odmor i regres, bolovanje radi njege djeteta, ali i dodatna prava roditelja prilikom polaska djece u vrtić i školu.

Iz Sindikata poručuju da povećanje plata ostaje njihov prioritet, ali da su kroz besplatnu pravnu pomoć uočili niz problema koji posebno pogađaju trudnice, porodilje i roditelje.

„Trudnice nam se mogu obratiti za pomoć bez obzira na to da li su članice sindikata“, poručeno je na konferenciji.

Viši stručni saradnik za pravne poslove u Savezu sindikata Republike Srpske Dajana Marjanović Verić rekla je da su inicijative definisane po uzoru na postojeće zakonske odredbe, te da se odnose na Zakon o radu Republike Srpske, Zakon o dječjoj zaštiti i Zakon o obaveznom zdravstvenom osiguranju.

Jedan od problema koji su posebno istakli odnosi se na žene zaposlene na određeno vrijeme, koje nakon isteka ugovora tokom trudnoće ili porodiljskog odsustva mogu ostati bez naknade.

„Neko ko radi na određeno i neko ko radi na neodređeno nemaju ista prava. Žene su u nepovoljnom položaju“, upozorila je Marjanović Verić

Dodala je i da je materinski dodatak od 406 KM „pregazilo vrijeme“.

„Plate su porasle, životni standard se promijenio i taj iznos mora biti povećan“, rekla je ona.

U Sindikatu tvrde da se u praksi dešava i da porodilje ne dobiju povećanje plate koje u međuvremenu dobiju njihove kolege.

„Porodilja treba da prima naknadu kao da radi, isto kao i njene kolege na istom radnom mjestu, dakle ako kolege dobijaju povećanje plate, to treba da se prati i za opravdano odsutnog radnika“, istakla je Marjanović Verić.

Trudnice ostaju bez godišnjeg odmora

Kako navode, trudnice koje zbog komplikacija moraju na duže bolovanje kasnije ostaju bez mogućnosti da iskoriste godišnji odmor za prethodnu godinu, a samim tim i bez regresa.

„Zakonom je definisano da se godišnji koristi u godini u kojoj je stečen, ali trudnoća i bolest ne mogu se planirati. Zato tražimo izuzetak u ovakvim situacijama“, rekla je ona.

Sindikat predlaže da radnici koji su duže odsutni zbog bolesti ili trudnoće imaju pravo da godišnji odmor iskoriste do kraja naredne godine, a ne do 1. juna.

Jedna od inicijativa odnosi se i na bolovanje radi njege bolesnog djeteta. Trenutno roditelji imaju pravo na ograničen broj dana odsustva, a Sindikat podržava inicijativu da se taj period produži.

„Ne može se unaprijed znati koliko će dijete biti bolesno niti svaki roditelj ima pomoć“, poručeno je.

Posebno su kritikovali činjenicu da roditelji tokom tog odsustva primaju samo 70 odsto plate.

„Ako je odsustvo opravdano, onda i naknada treba da bude 100 odsto“, naglašeno je na konferenciji.

Među prijedlozima je i uvođenje prava na slobodan dan za roditelje kada dijete prvi put kreće u vrtić ili osnovnu školu. Kako je objašnjeno, riječ je o velikoj promjeni i za dijete i za roditelja, te bi zakon trebalo da prepozna potrebu za prilagođavanjem.

Umanjenje alimentacije

Iz Sindikata tvrde da postoje slučajevi u kojima se radnicima formalno smanjuje plata kako bi imali manju obavezu plaćanja alimentacije, dok ostatak novca dobijaju „u koverti“.

„Nije u redu da se plata smanjuje na papiru kako bi dijete dobijalo manju alimentaciju“, poručeno je, uz apel poslodavcima da ne pristaju na takvu praksu.

Sve inicijative biće upućene nadležnim institucijama i zvanično predložene kroz izmjene zakonskih propisa.

Izvršna direktorica Fondacije „Udružene žene“ Gorica Ivić rekla je da bi predložene izmjene značajno pomogle ženama koje su diskriminisane ili izložene nasilju.

„Imamo direktan kontakt sa ženama kojima su uskraćena prava i vidimo sa kakvim se problemima suočavaju“, rekla je Ivić.

Posebno je upozorila na problem žena koje nakon prijave nasilja otvore bolovanje.

„Kada žena zbog nasilja ode na bolovanje, plata joj se smanjuje za 30 odsto. Mnoge zbog toga ćute i ne prijavljuju nasilje“, rekla je Ivić.

Dodala je da žene nakon nasilja često imaju dodatne troškove jer moraju napustiti dom i započeti novi život. Zbog toga traže da se u prvih mjesec dana bolovanja u slučajevima nasilja isplaćuje puna plata.

Ivić je upozorila i na razliku između obrazovanja žena i njihove zastupljenosti na vodećim pozicijama. Kako je navela, žene danas češće završavaju fakultete i master studije, ali kasnije njihov broj opada kada je riječ o doktoratima i rukovodećim funkcijama.

„Samo šest odsto žena nalazi se na pozicijama načelnica i podnačelnica“, rekla je ona.

Dodala je da su žene uglavnom zaposlene na radnim mjestima gdje postoje brojni problemi, dok su mjesta odlučivanja i dalje dominantno rezervisana za muškarce.

Nikolina Stojanović, BL portal