FOTO: PRINCIP.NEWS
Manje zahtjeva za rad u Njemačkoj: Motika predložio platu koja bi zadržala medicinare u Srpskoj FOTO
01.10.2026. | 08:12
Dodaj BL Portal kao Google izvor
Broj zahtjeva za radne vize za medicinske sestre i tehničare u njemačkoj ambasadi pao je sa 85 u junu prošle godine na 15 u junu ove godine, tvrdi Goran Motika, predsjednik Strukovnog sindikata medicinskih sestara i tehničara Republike Srpske.
Za njega je to znak da veća primanja mogu zadržati zdravstvene radnike u Srpskoj.
Plata od 2.500 KM kao cilj
„Mišljenja sam da je na našim prostorima visina primanja glavni uzrok odlaska. To mogu dokazati činjenicom da je u ambasadi Njemačke u junu prošle godine traženo 85 radnih viza za posao medicinskih sestara i tehničara, dok je ove godine taj broj pao na samo 15“, rekao je Motika za BL portal.
Prema njegovoj ocjeni, kontinuirano povećanje plata moglo bi potpuno zaustaviti odliv kadra. Kao iznos koji bi u ovom trenutku bio dovoljan navodi početnu platu od 2.500 KM za medicinske sestre i tehničare. Vjeruje da bi takva primanja mogla podstaći i povratak dijela radnika koji su već otišli.
Plata, međutim, nije jedino pitanje. Motika kaže da se uslovi rada postepeno popravljaju, ali da su zdravstvenim ustanovama potrebna dalja ulaganja u izgradnju i obnovu prostora u kojima zaposleni rade.
Ustanovama nedostaje kadar, a na birou nema zamjene
Sindikat upozorava i na problem koji se ne može riješiti samo zadržavanjem postojećih radnika. Prema Motikinim riječima, u pojedinim gradovima i opštinama na evidenciji Zavoda za zapošljavanje nema nezaposlenih medicinara, dok ih zdravstvenim ustanovama nedostaje.
Zato je Sindikat, zajedno sa strukovnim udruženjima iz Srpske, uputio inicijativu Ministarstvu prosvjete i kulture Republike Srpske.
„Tražimo da se u sredinama gdje nedostaje naše radne snage poveća broj odjeljenja u srednjim medicinskim školama kako bismo sistemski planirali i školovali budući kadar“, naveo je Motika.
Ko će obučavati prekvalifikovane radnike?
Pored školovanja novog kadra, otvara se i pitanje prekvalifikacije. Motika priznaje da uvođenje radnika koji su prošli ubrzane programe može dodatno opteretiti iskusne kolege, od kojih se očekuje da ih obučavaju i nadziru.
“Tim kolegama se mogu dodijeliti manje odgovorna radna mjesta, može im se povećati broj dodatnih edukacija i uvesti obavezna periodična interna provjera znanja. S druge strane, iskusnijim kolegama koji ih obučavaju treba povećati platni koeficijent ili obezbijediti adekvatnu stimulaciju“, smatra Motika.
Sindikat, dodaje, još čeka zvanične detalje najavljenih planova prekvalifikacije. Ako je riječ o prelasku iz jednog medicinskog profila u drugi u okviru medicinske škole, Motika ne očekuje veće probleme u radu ustanova.
