Jedna stvar u prvom planu: Istraživanje pokazalo šta žele radnici u BiH

24.11.2025. | 10:22

Čak 55 odsto zaposlenih u Bosni i Hercegovini sa nižim primanjima i gotovo polovina onih sa višim platama razmotrili bi promjenu posla ako bi im se pružila bolja prilika.

Najnovije međunarodno istraživanje Alma Career grupacije provedeno putem platforme Plata.ba sprovedeno je tokom jula i avgusta 2025. godine među 11.399 učesnika u zemljama u kojima Alma Career posluje BiH, Sjevernoj Makedoniji, Češkoj, Slovačkoj, Estoniji, Litvaniji, Letoniji – putem platforme Paylab (Plata.ba u BiH), međunarodnog servisa za istraživanje plata koji prikuplja podatke o prihodima i bonusima zaposlenih na različitim pozicijama.

Zaposleni i programi

Gotovo polovina zaposlenih vidi obuku ne samo kao ispunjavanje zahtjeva poslodavca, već i kao ličnu priliku za razvoj vještina i otvaranje novih karijernih puteva. Ovaj stav nije dominantan u BiH, gdje 52% zaposlenih učestvuje u edukaciji zato što ne žele da zaostanu na trenutnoj radnoj poziciji.

Za poslodavce to predstavlja priliku da obuku pretvore u važan temelj angažovanja i lojalnosti. Istraživanje pokazuje da je obuka postala sastavni dio savremenog radnog okruženja. Više od 56% zaposlenih navodi da je u posljednjih šest mjeseci imalo obuku ili edukaciju koju je finansirao poslodavac – dokaz da se prilike šire i da razvoj talenata postaje strateški prioritet.

Važno je istaći da zaposleni radu prihvataju ove programe: dvije trećine ih koristi, trećina učestvuje potpuno ili skoro potpuno, dok samo 11% kaže da uopšte ne učestvuje.

Ono što je specifično i zabrinjavajuće jeste da je samo 18% zaposlenih u BiH izjavilo da je imalo samostalnu mogućnost odabira usavršavanja ili edukacije u posljednjih šest mjeseci, što pokazuje da odluke o edukaciji često ostaju u rukama poslodavaca.

Čak 55 odsto zaposlenih u Bosni i Hercegovini sa nižim primanjima i gotovo polovina onih sa višim platama razmotrili bi promjenu posla ako bi im se pružila bolja prilika, pokazalo je najnovije međunarodno istraživanje Alma Career grupacije provedeno putem platforme Plata.ba. Istraživanje je sprovedeno tokom jula i avgusta 2025. godine među 11.399 učesnika u zemljama u kojima Alma Career posluje – BiH, Sjevernoj Makedoniji, Češkoj, Slovačkoj, Estoniji, Litvaniji, Letoniji – putem platforme Paylab (Plata.ba u BiH), međunarodnog servisa za istraživanje plata koji prikuplja podatke o prihodima i bonusima zaposlenih na različitim pozicijama.

Nova pravila za prevremeno penzionisanje: Ove promjene će uticati na hiljade radnika u zemlji u kojoj radi dosta ljudi iz BiH
Važna obuka za posao

Istraživanje je pokazalo da o promjeni posla ozbiljno razmišlja 33 odsto svih ispitanika. Ova želja izraženija je među zaposlenima nižih platnih razreda, gdje se njih 47 odsto izjasnilo na taj način, dok među onima sa visokim platama taj procenat iznosi 22 odsto.

Istovremeno, gotovo polovina ispitanika (49 odsto) smatra svoj posao korisnim i smislenim, međutim, to ne znači i dugoročnu lojalnost prema poslodavcu, odnosno da bi bezrezervno ostali u kompaniji u kojoj rade.

Rezultati pokazuju i da 60 odsto ispitanika smatra da je sadržaj njihovog posla zanimljiv, dok 52 odsto navodi da imaju priliku da primjenjuju svoje vještine i kvalifikacije. Od ukupnog broja ispitanika, 46 odsto smatra da je njihov posao koristan i ima smisla, dok 41 odsto vjeruje da im zadaci koji su im dodijeljeni pomažu da se profesionalno razvijaju.

Prema podacima MojPosao.ba, više od 56 odsto ispitanika imalo je priliku za obuku u posljednjih šest mjeseci, a gotovo 60 odsto svoj posao opisuje kao smislen. Ipak, i uz visoku angažovanost, želja za promjenom ostaje snažna, što potvrđuje podatak da 55 odsto onih koji rade za niže plate razmatra prelazak na drugo radno mjesto ukoliko bi im se ukazala bolja ponuda.

Istraživanje dodatno potvrđuje da su konkurentna plata i jasni putevi napredovanja presudni faktori za zadržavanje zaposlenih.

– Rezultati pokazuju da zaposleni mogu uživati u svom poslu, cijeniti mogućnosti za unapređenje vještina, a ipak biti spremni na promjenu – rekao je Jozef Plško, direktor za PR i komunikacije u Alma Career grupaciji. Dodao je da za poslodavce to znači da sama obuka nije dovoljno jemstvo zadržavanja.

– Kompanije koje će uspjeti su one koje kombinuju fer platu sa strukturiranim putevima obuke, podstiču učešće svih grupa zaposlenih i razvoj zaposlenih postavljaju kao temelj svoje vrijednosti poslodavca – zaključio je Plško.